I millennial sul posto di lavoro: i segreti per renderli felici
I millennial e la generazione Z sono il futuro del lavoro: come costruire una cultura che li faccia sentire a casa nella tua organizzazione?
La tecnologia digitale ha creato un ambiente di lavoro, e una cultura dell'ambiente di lavoro, quasi irriconoscibile a chiunque abbia lavorato in ufficio negli anni Sessanta e Settanta. In che modo, però, la tecnologia ha plasmato gli atteggiamenti lavorativi di chi è cresciuto nel mondo digitale, ovvero la generazione dei millennial?
Semplificazione del lavoro con Workplace
Workplace rende il lavoro più semplice, sia che si tratti di informare tutti i dipendenti del rientro in ufficio o di adottare modalità di lavoro ibride.
Chi sono i millennial?
Le definizioni variano, ma in genere vengono definiti millennial (o generazione Y, altro termine con cui sono chiamati) i nati tra il 1980 e il 1995. Sono la generazione cresciuta con piattaforme di comunicazione come Facebook e Instagram. Secondo la KPMG, attualmente rappresentano il 35% della forza lavoro del Regno Unito.
Come renderli felici?
Questa generazione ha una mentalità e aspettative diverse rispetto a quelle dei baby boomer e della generazione Z che li hanno preceduti, e che nella maggior parte dei casi ora sono i loro manager.
Per la dott.ssa Kateryna Bondar, esperta di Innovation management, i millennial portano con sé un desiderio di flessibilità lavorativa, di svolgere attività stimolanti e di partecipare agli obiettivi sul posto di lavoro. Si tratta di nuovi modi di lavorare e nuovi atteggiamenti che possono rappresentare una sfida per i manager.
Dal momento che la generazione Y è il futuro del lavoro, come puoi affrontare questa sfida e fare in modo che i millennial siano felici al lavoro?
Sfrutta al meglio i loro punti di forza
I nati di questa generazione comprendono i social media e si trovano a loro agio con più canali di comunicazione. Si aspettano di trarre beneficio dalla cultura di apertura e "avvicinabilità" offerta da questi strumenti mentre sono al lavoro.
Questo è uno dei motivi per cui i giovani della generazione Y si adattano in modo così naturale a strumenti di collaborazione come Workplace, vale a dire strumenti che offrono loro una comunicazione sempre attiva, che è parte integrante della loro vita, in un modo che già conoscono.
Gli strumenti giusti possono inoltre favorire la cultura dell'onestà e della fiducia, di fondamentale importanza per queste persone. Sfruttando le abilità dei millennial con i social media, potrai rafforzare la tua community online.
Mettili alla prova
La generazione Y adora svolgere attività che favoriscono la crescita e l'avanzamento di carriera. Collabora con i millennial alla creazione di piani di progressione basati sulle loro competenze e conoscenze. Le persone saranno più soddisfatte in termini di crescita personale e la tua organizzazione acquisirà un vantaggio, dal momento che il tuo giovane team continuerà a mettere in campo nuove competenze.
Sii flessibile
La fluidità del mercato del lavoro si riflette nell'atteggiamento dei millennial nei confronti del posto di lavoro. Con molta probabilità, vorranno scegliere dove svolgere il lavoro, e non è detto che sia per forza in ufficio.
La tecnologia può offrire loro la libertà di cui hanno bisogno e, con i giusti strumenti collaborativi, puoi assicurarti che le persone comunichino facilmente e rapidamente da ovunque si trovano.
Crea una cultura in cui si riconoscano nel lungo periodo
Questa è una generazione che non ha o non si aspetta di avere una prospettiva di lavoro a lungo termine. Il 41% dei millennial afferma di aspettarsi di rimanere nello stesso posto di lavoro per meno di 2 anni, rispetto al 17% degli appartenenti alla generazione X. Ne approfitteranno quindi per cogliere le opportunità che si presentano altrove. Ciò significa che è importante creare una cultura di cui si sentano parte e in cui possano crescere.
Premiare la creatività, i contributi e le prestazioni migliorerà il rapporto con questi collaboratori.
Inoltre, quando se ne andranno, assicurati di mantenere i contatti. Rendili parte integrante della tua rete di alumni. Invitali ad eventi aziendali importanti. Questo consente di mantenere vivo il networking e rende tutti felici.
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