I CEO sono in cerca di responsabili per le risorse umane che possano porre rimedio alla disconnessione che dilaga tra i dipendenti

La maggior parte delle organizzazioni non è connessa. Per questo motivo l'87% degli impiegati a livello mondiale è disinteressato al lavoro. Ecco come i responsabili per le risorse umane possono invertire questa tendenza.

La strategia in nove passaggi per le comunicazioni connesse

Otto modi per le risorse umane per offrire agli impiegati esperienze di connessione

Le organizzazioni connesse sono il 21% più redditizie, il 17% più produttive e hanno un ricambio dei dipendenti inferiore del 40%. Comprendono anche una minoranza del panorama imprenditoriale.

I responsabili delle risorse umane possono cambiare tutto questo adottando le condizioni necessarie alla connessione, come:

  • creare community con obiettivi comuni
  • favorire un inserimento aziendale più rapido
  • permettere a tutti di esprimersi
  • incrementare il mantenimento

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