I CEO sono in cerca di responsabili per le risorse umane che possano porre rimedio alla disconnessione che dilaga tra i dipendenti
La maggior parte delle organizzazioni non è connessa. Per questo motivo l'87% degli impiegati a livello mondiale è disinteressato al lavoro. Ecco come i responsabili per le risorse umane possono invertire questa tendenza.
Otto modi per le risorse umane per offrire agli impiegati esperienze di connessione
Le organizzazioni connesse sono il 21% più redditizie, il 17% più produttive e hanno un ricambio dei dipendenti inferiore del 40%. Comprendono anche una minoranza del panorama imprenditoriale.
I responsabili delle risorse umane possono cambiare tutto questo adottando le condizioni necessarie alla connessione, come:
- creare community con obiettivi comuni
- favorire un inserimento aziendale più rapido
- permettere a tutti di esprimersi
- incrementare il mantenimento
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