Manuale per le comunicazioni sull'esperienza dei dipendenti

Scarica questa guida gratuita per scoprire strategie post-COVID dedicate ai responsabili delle comunicazioni che vogliono offrire un'esperienza lavorativa più significativa ai dipendenti, in riferimento sia al luogo che al tipo di lavoro.

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Non si può tornare alle strategie di comunicazione top down

Già prima del COVID-19, l'esperienza dei dipendenti si stava imponendo come l'erede naturale del coinvolgimento dei dipendenti. L'esperienza dei dipendenti modifica la cultura aziendale, concentrandosi su fattori a cui solo le persone possono rispondere (come scopo, fiducia, significato e orgoglio). I responsabili delle comunicazioni controllano i canali necessari a presentare l'esperienza dei dipendenti come la priorità aziendale del rientro al lavoro.

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1. Definire gli obiettivi giusti: per informare, creare un senso di appartenenza, facilitare l'innovazione e mostrare il tuo apprezzamento.

2. Individuare le sfide più grandi: chi è collegato, chi ha voce, i tuoi strumenti funzionano davvero e cos'altro utilizzano i dipendenti?

3. Creare la strategia migliore: con contenuti, canale e messaggeri giusti.

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