Guida di 2 pagine per i responsabili delle Risorse umane che vogliono creare uno straordinario senso di connessione fra i dipendenti

Trasformare i livelli di connessione fra i dipendenti è uno dei risultati principali ricercati dai responsabili delle Risorse umane. Le aziende con i dipendenti più coinvolti presentano una redditività maggiore del 21% (Gallup, "American Workplace Changing at a Dizzying Pace", 2017).

Ma esiste una mappa per guidare questi ambiziosi responsabili delle Risorse umane lungo il percorso pieno di ostacoli verso l'unione di un passato analogico e un futuro digitale? Eccola qui.

Questo documento di 2 pagine riepiloga gli argomenti seguenti:

  • Le statistiche principali che definiscono i fattori decisivi per lo sviluppo di un senso di connessione.
  • 3 modi in cui Workplace aiuta i responsabili delle Risorse umane a connettere le proprie organizzazioni.
  • Strumenti per consolidare il senso di connessione fra i team.