Come dare vita a un Workplace inclusivo

Potenzia i tuoi programmi di diversità e inclusione grazie alle capacità di costruzione della community offerte da Workplace.

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Guida allo smart working per i managerGuida allo smart working per i manager

Oggi la maggior parte delle organizzazioni riconosce i notevoli vantaggi della diversità per i risultati aziendali. Una forza lavoro eterogenea apporta all'azienda punti di vista e idee diverse, ma il recruiting è solo il primo passaggio nell'impegno alla diversità e all'inclusione. Alla base di una forza lavoro eterogenea deve esserci una cultura dell'appartenenza che valorizzi la diversità delle persone e quello che apportano all'azienda, consentendo ai dipendenti di svilupparsi e lasciare il segno.

Riteniamo che la capacità di Workplace di creare community possa aumentare e migliorare l'impegno alla diversità e all'inclusione della tua azienda. Con la giusta strategia di Workplace, è possibile creare una cultura che rispetti le differenze e dia voce a tutti.

Con questo manuale imparerai a:

  • ottenere dati statistici sull'esperienza dei dipendenti con i sondaggi;
  • creare reti di sostegno con gruppi di risorse sociali;
  • offrire occasioni di formazione ai People Manager;
  • condividere risorse su diversità e inclusione nell'Area risorse;
  • far conoscere le funzioni di Workplace su accessibilità e inclusività;
  • usare campagne interne per celebrare la diversità;
  • comunicare in maniera trasparente le politiche di diversità e inclusione;
  • raccogliere feedback e misurare il successo.

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