Apprezzamento
Scopri come Workplace può aiutare i team delle risorse umane a creare una cultura dell'apprezzamento e della valorizzazione.
Per molti dipendenti, un complimento vale molto più della retribuzione per quanto riguarda la soddisfazione personale.
Perché è importante?
- Il lavoro va ben oltre la mansione ricoperta: secondo un sondaggio di Gallup del 2017, l'85% della forza lavoro globale non è interessata al proprio lavoro.
- Deloitte ha scoperto che il 43% dei millennial pensa di lasciare l'attuale lavoro entro due anni.
- Non si tratta solo dell'evidente costo emotivo dovuto allo scarso interesse per il lavoro. I dipendenti felici, infatti, risultano più produttivi del 12%.
- Le organizzazioni statunitensi spendono più di 100 miliardi di dollari l'anno in programmi per incentivare i dipendenti, i quali però, soprattutto i più giovani, non ne traggono vantaggio o non sono semplicemente interessati.
- Il 60% dei giovani americani afferma che la qualità della vita lavorativa conta più dello stipendio.
Sam Walton, il leggendario fondatore di Walmart, ha riassunto perfettamente questo concetto: "Niente è in grado di sostituire delle semplici parole di apprezzamento scelte con cura, sincere e dette al momento giusto. Sono gratuite, ma valgono una fortuna."
I dipendenti sono d'accordo. Da studi globali emerge che il 79% delle persone che lasciano il proprio lavoro cita la "mancanza di apprezzamento" come motivo delle dimissioni.
Se espresso correttamente, l'apprezzamento può essere uno dei principali promotori della cultura aziendale. Influisce su relazioni, felicità e valori: tutti gli aspetti positivi che desideri per il buon nome della tua organizzazione.
Manifesta il tuo apprezzamento su vasta scala con i badgeManifesta il tuo apprezzamento su vasta scala con i badge
I badge offrono una soluzione scalabile per dare credito ai dipendenti per il loro ruolo e i traguardi raggiunti, direttamente sulle pagine dei loro profili. Workplace offre una serie di badge automatici e assegnati dagli amministratori. Questi ultimi possono anche creare badge personalizzati per mostrare il proprio apprezzamento ai dipendenti che hanno raggiunto traguardi aziendali specifici e rafforzare i valori unici dell'azienda.
Gli amministratori di sistema, i moderatori dei contenuti, gli account manager e tutti gli amministratori con un ruolo personalizzato aventi l'autorizzazione "Gestisci i badge" possono gestire i badge dal Pannello di amministrazione. In alternativa, è possibile assegnarli individualmente o in gruppo usando un foglio di calcolo. Inoltre, gli amministratori possono attivare o disattivare alcuni badge in qualunque momento. Scopri come creare e assegnare i badge nel Centro assistenza.
Promuovi l'apprezzamento tra colleghi tramite i ringraziamenti
L'apprezzamento non deve essere visto solo come un modo con cui i responsabili premiano i loro dipendenti diretti. Anche i dipendenti possono manifestare il proprio apprezzamento ai colleghi per il loro impegno e il supporto offerto. Se i dipendenti forniscono questo tipo di supporto positivo ai colleghi, i responsabili hanno la possibilità di individuare in modo più efficace le prestazioni migliori che potrebbero non aver notato, migliorando così la cultura aziendale e il coinvolgimento dei dipendenti.
I dipendenti possono ringraziare i colleghi accedendo al loro profilo e cliccando sul pulsante Ringrazia. Possono quindi scrivere un messaggio di ringraziamento e scegliere se inviare una notifica al responsabile del collega. Il ringraziamento sarà quindi visibile nel diario del collega.
Automatizzazione dell'apprezzamento tramite botAutomatizzazione dell'apprezzamento tramite bot
L'integrazione di bot come Recognize ti consente di esprimere l'apprezzamento nei confronti dei dipendenti migliori in modo rapido, semplice e pubblico.
Dimostrazione di apprezzamento nei gruppiDimostrazione di apprezzamento nei gruppi
- Crea un gruppo aperto chiamato "Apprezzamento" e aggiungi automaticamente tutti i tuoi dipendenti.
- Descrivi i criteri per invitare colleghi, responsabili e dirigenti in linea con i valori e la missione dell'organizzazione.
- Incoraggia i responsabili a condividere storie sull'impatto che i loro team creano ogni giorno e invita i colleghi a condividere il loro apprezzamento per chi ha dato il massimo nel proprio lavoro.
- Chiedi ai colleghi di inviare candidature per riconoscimenti come "Campione della settimana" o "Miglior collega del mese". Condividili nel gruppo e dai risalto ai vincitori con una trasmissione in diretta dedicata a loro.
Vantaggi
- Aumento della soddisfazione e del mantenimento dei dipendenti.
- Creazione di una cultura del lavoro positiva.
- Riduzione dei costi relativi ai programmi di incentivazione.
- Miglioramento delle relazioni tra responsabili e dipendenti diretti e creazione di una cultura basata sulla fiducia.
Storia di successo
Scopri come Memorial Health ha usato Workplace per promuovere i programmi di riconoscimento e creare una cultura aziendale solida.
