Sondaggi sull'esperienza dei dipendenti

Con i sondaggi di Workplace puoi dimostrare ai dipendenti la tua volontà di ascoltarli e di raccogliere informazioni utili per migliorare la loro esperienza e la cultura all'interno dell'azienda.


I sondaggi di opinione ti consentono di misurare lo stato d'animo dei dipendenti della tua organizzazione e ti offrono dati statistici fruibili sugli aspetti dell'esperienza dei dipendenti che richiedono più attenzione e investimenti. Quando investi in modo strategico nell'esperienza dei dipendenti, il coinvolgimento di questi ultimi migliora, e di conseguenza migliora anche la cultura aziendale.
Ma non si tratta solo di cultura. I dipendenti felici sono infatti il 12% più produttivi. Una forza lavoro altamente coinvolta può offrire innovazione, stimolare la produttività, migliorare le prestazioni aziendali e ridurre i costi di assunzione.
I sondaggi sono un modo efficace per scoprire i pensieri e le preoccupazioni di chiunque faccia parte della tua organizzazione. Tuttavia, la maggior parte degli strumenti legati ai sondaggi sono difficili da configurare e costringono i dipendenti ad abbandonare le proprie attività quotidiane per accedere a un'altra app. Con i sondaggi su Workplace puoi inviare a chiunque faccia parte della tua organizzazione sondaggi con 10 brevi domande tramite Workplace Chat.
Qui trovi i motivi per cui i sondaggi di opinione su Workplace sono utili:
  • I responsabili dell'organizzazione possono valutare lo stato d'animo dei team.
  • I capi reparto possono misurare l'efficacia dei programmi, la definizione degli obiettivi, il lavoro di squadra e la leadership.
  • I responsabili del personale operativo possono ottenere dati statistici sul modo in cui incoraggiano i dipendenti e li aiutano ad avere successo.
1. Configurazione e gestione dei sondaggi
1. Configurazione e gestione dei sondaggi
  • Gli amministratori di sistema, i moderatori di contenuti e i ruoli di amministratore personalizzati con l'autorizzazione "Gestisci sondaggi" possono creare un sondaggio accedendo a Sondaggi dal Pannello di amministrazione di Workplace.
  • Migliora la percentuale di partecipazione personalizzando un messaggio di invito per far sapere ai dipendenti che il loro feedback è importante. Un'altra best practice è indicare che i risultati del sondaggio saranno riservati.
  • I sondaggi possono avere al massimo 10 domande. Una delle best practice suggerisce di scrivere sondaggi di opinione brevi per aumentare la percentuale di partecipazione.
  • È possibile distribuire i sondaggi a qualsiasi gruppo di persone o a una lista personalizzata di destinatari tramite il caricamento di un file .csv.
2. Preparazione degli aspetti da valutare e delle domande per il sondaggio
2. Preparazione degli aspetti da valutare e delle domande per il sondaggio
  • Per misurare le opinioni e il coinvolgimento dei dipendenti, puoi valutare queste 5 dimensioni:
    • Soddisfazione dei dipendenti
    • Intenzione di rimanere nell'organizzazione
    • Senso di appartenenza
    • Riconoscimento sul lavoro
    • Realizzazione personale sul lavoro
  • Scrivi 10 brevi domande, ognuna delle quali incentrata su uno di questi aspetti. Ti consigliamo di formulare ogni domanda come se fosse un'affermazione, con risposte basate su una scala che va da "Per niente d'accordo" a "Pienamente d'accordo". Qui di seguito alcuni esempi di domande per i sondaggi sulla soddisfazione dei dipendenti:
    • Lavorare per [azienda] mi gratifica.
    • Mi vedo ancora in [azienda] tra un anno.
    • Il mio lavoro contribuisce alla mia realizzazione personale.
    • Sto acquisendo le competenze e le esperienze necessarie per crescere professionalmente.
    • In [azienda] mi sento importante.
3. Impostazione della durata del sondaggio
3. Impostazione della durata del sondaggio
  • Seleziona un periodo di tempo in cui condurre il sondaggio. Verrà così impostata una finestra durante la quale i partecipanti potranno rispondere al sondaggio.
  • Per configurare un sondaggio ricorrente, clicca su Campioni casuali nella sezione Durata del flusso di creazione del sondaggio. Scegli il periodo di tempo in cui vuoi somministrare i sondaggi ricorrenti, quindi definisci la frequenza e l'insieme di risposte. In base ai tuoi input, ti verrà presentato un riepilogo con la dimensione media dei campioni, la frequenza, il numero di somministrazioni e il totale dei destinatari (nota: per inviare un sondaggio, la dimensione media del campione deve essere di almeno 4 persone. Se il pulsante Fine non è attivo, prova a modificare gli input).
4. Valutazione dei risultati
4. Valutazione dei risultati
  • I risultati del sondaggio sono anonimi e vengono mostrati solo se almeno 4 persone lo hanno completato.
  • Gli amministratori del sondaggio potranno accedere ai risultati dal Pannello di amministrazione, nonché scaricare i dati grezzi. Esamina questi risultati per definire quali categorie hanno ottenuto valutazioni positive o negative da parte del personale.
  • Definisci un piano di azione per affrontare gli aspetti da migliorare. E non dimenticare di festeggiare i risultati positivi!
  • Per una cultura davvero trasparente, condividi i risultati del sondaggio e il tuo piano di azione. In questo modo mostrerai ai dipendenti che le loro risposte non sono state ignorate.
Vantaggi
Vantaggi
  • Crea sondaggi rapidi e accessibili a cui i dipendenti possono rispondere tramite Workplace Chat.
  • Accedi ai risultati visualizzati dal Pannello di amministrazione per dati statistici rapidi da condividere con il tuo team.
  • Scopri il livello di soddisfazione dei dipendenti ed evita il ricambio del personale.
  • Offri ai dipendenti la possibilità di esprimersi nella tua organizzazione.