Ecco cos'è successo al Transform APAC 2021
Dirigenti di alto livello hanno raccontato in che modo Workplace consente di plasmare il mondo del lavoro di domani creando connessioni dove non esistono. Guarda l'evento integrale e scopri direttamente da clienti come Bunnings, Domino’s Pizza, LTI e Globe Telecom in che modo Workplace ha rappresentato un vantaggio competitivo.
Approfitta per scoprire:
- come implementare uno stack di tecnologie che metta tutti in contatto, ovunque;
- perché i leader devono essere più aperti e autentici che mai;
- la visione di Facebook del futuro del lavoro in un mondo ibrido;
- in che modo le aziende più importanti stanno creando valore a livello interno con Workplace.
Da non perdere
Dai un'occhiata ad alcune delle nostre sessioni preferite per scoprire come costruire una cultura vincente, perché creare connessioni dove non ci sono offre un sorprendente vantaggio competitivo e in che modo fare community apporta autentico valore per l'azienda.
Quattro chiacchiere: come essere coerenti con la propria cultura
In questa conversazione informale, Mike Schneider, Managing Director di Bunnings, parla dell'importanza di autenticità, leadership, community e della forza della connessione.
Fare community può creare valore per l'azienda?
Dirigenti di alto livello di Domino’s Pizza, LTI e Globe Telecom ci raccontano la loro esperienza con Workplace, parlando di come la piattaforma ha riunito i dipendenti e creato una community di lavoro durante la pandemia.
In evidenza: come costruiremo il mondo del lavoro di domani nel rispetto di tutti
Vicky Skipp, Regional Director for Asia Pacific di Workplace from Meta, ci racconta perché la metà dei dipendenti dell'area APAC è pronta a lasciare il lavoro se non otterrà maggiore flessibilità e ci dice come far rimanere queste risorse.
"Oltre la a metà dei dipendenti dell'area APAC è pronta a lasciare il lavoro se non otterrà maggiore flessibilità, mentre le aziende con dipendenti altamente coinvolti assistono a tassi di abbandono inferiori, maggiore produttività e servizi clienti migliori."
"Siamo riusciti a comunicare in modo rapido, aperto e trasparente con il nostro team, in un modo assolutamente impensabile se non avessimo avuto Workplace durante la pandemia."
"In occasione della nostra iniziativa Feeding the Frontline, abbiamo usato Workplace per individuare dipendenti operativi e sedi affiliate di Domino’s che portassero una pizza a infermieri e altri eroi sul campo che ogni giorno erano in prima linea."
"Non c'è alcun dubbio che Workplace abbia creato un immenso valore prima e durante la pandemia e ritengo che avrà un ruolo fondamentale nel periodo successivo."
"Workplace è un prodotto Facebook, il che ci ha consentito di farlo adottare a tutte le generazioni. Per questo ci abbiamo messo poco per iniziare a usarlo per la collaborazione e ci ha offerto infinite opportunità."
"Oltre la a metà dei dipendenti dell'area APAC è pronta a lasciare il lavoro se non otterrà maggiore flessibilità, mentre le aziende con dipendenti altamente coinvolti assistono a tassi di abbandono inferiori, maggiore produttività e servizi clienti migliori."
"Siamo riusciti a comunicare in modo rapido, aperto e trasparente con il nostro team, in un modo assolutamente impensabile se non avessimo avuto Workplace durante la pandemia."
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