Novità di Workplace
Novembre 2020

Tutti gli annunci più recenti relativi al prodotto e al lancio di nuove funzioni di Workplace.

Questo mese lanciamo Copertura del turno, un nuovo tipo di post che consente ai membri del personale operativo di trovare con facilità altri dipendenti che coprano i loro turni, tenendo informati i responsabili. Stiamo anche introducendo la possibilità di iscriversi a categorie dell'area risorse, questa possibilità sarà disponibile a tutti entro la fine di novembre.

Oltre agli ultimi aggiornamenti sui nostri prodotti, siamo entusiasti di annunciare nuovi contenuti di formazione in Workplace Academy. Abbiamo lanciato 2 nuovi corsi di formazione in diretta e 5 nuovi corsi personalizzabili per aiutarti a ottenere il massimo da Workplace. Continua a leggere per scoprire di più su queste risorse e sul nuovo Toolkit per i promotori della cultura aziendale.

Cambi turno più facili

Cambi turno più facili

Abbiamo reso più semplice che mai per il personale operativo chiedere sostituzioni per i propri colleghi e trovare persone disponibili su Workplace. I post di copertura del turno offrono un modello facile da usare per chiedere cambi turno, consentendo ai responsabili del personale operativo di visualizzare le richieste fatte sul proprio gruppo e approvarle definitivamente. I dipendenti che cercano richieste di copertura del turno le potranno trovare nella nuova tab Turni all'interno del gruppo.

Guarda il video qui sotto per imparare rapidamente a usare Copertura del turno. Per istruzioni dettagliate su come creare un post di copertura del turno, visita il Centro assistenza.

Vuoi condividere questo video per aiutare i dipendenti a usare Copertura del turno? Scaricalo da qui.

Come ricevere aggiornamenti in tempo reale nell'area risorse

Come ricevere aggiornamenti in tempo reale nell'area risorse

Abbiamo introdotto la possibilità di attivare la ricezione di notifiche per qualsiasi categoria o sottocategoria dell'area risorse e ricevere aggiornamenti regolari su modifiche, commenti e reazioni. Quando gli editori effettuano modifiche ai contenuti dell'area risorse, possono decidere se si tratta di un aggiornamento abbastanza importante da inviare notifiche a chi si è iscritto. La possibilità di attivare la ricezione di notifiche sarà disponibile per tutti entro la fine di novembre.

Per saperne di più sull'area risorse, consulta il tutorial video e la guida del Centro risorse per i clienti, la guida per gli amministratori scaricabile e il video animato.


Impostazioni di notifica dell'area risorse

Formazione in diretta: teorie avanzate di "postologia"

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Iscriviti a questa formazione interattiva in diretta per imparare strategie di comunicazione utili su Workplace. Scoprirai i diversi tipi di post e imparerai quando utilizzarli, cosa pubblicare e come metterli in risalto.

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Formazione in diretta: come diventare il leader migliore per il tuo team

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In questa sessione da 60 minuti scoprirai le best practice per gestire un team o un reparto con Workplace. Affronteremo tutti gli argomenti utili: dalla gestione dei rapporti individuali con i dipendenti diretti alla creazione di relazioni con gli stakeholder esterni.

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Nuovi corsi personalizzabili

Nuovi corsi personalizzabili

Abbiamo pubblicato 5 nuovi corsi personalizzabili per aiutare tutti i membri della tua organizzazione a lavorare meglio su Workplace. I nuovi corsi includono:

Toolkit per i promotori della cultura aziendale

Toolkit per i promotori della cultura aziendale

Toolkit per i promotori della cultura aziendale

I promotori della cultura aziendale sono le persone che incarnano i valori dell'azienda e contribuiscono a creare una cultura condivisa. Possono esserlo tutti, dai dirigenti a chi lavora sulle linee, ciò che conta è avere l'energia e la capacità di stimolare un cambiamento culturale. Questo toolkit contiene una guida che ti aiuterà a individuare e dare strumenti ai promotori della cultura aziendale, oltre a materiali scaricabili che puoi usare per elogiarli apertamente con una campagna interna. Scopri di più e scarica il toolkit qui.

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