Normativa sull'uso accettabile di Workplace


Workplace è un servizio diverso rispetto a quello offerto dal prodotto Facebook di Meta ed è dedicato esclusivamente alle organizzazioni. Ciò significa che, se usi Workplace su un dispositivo o un account messo a tua disposizione dal datore di lavoro o da un'altra organizzazione (l'"Organizzazione"), è probabile che l'Organizzazione in questione abbia redatto le proprie normative in merito all'uso di Workplace. L'uso di Workplace deve rispettare le normative che sono indicate nella presente Normativa sull'uso accettabile di Workplace (questa "Normativa sull'uso accettabile) e nelle normative dell'Organizzazione. In caso di domande relative alle sue normative, contattare l'Organizzazione. Le informazioni sulle procedure sulla privacy di Workplace sono disponibili nella Normativa sulla privacy di Workplace. L'accesso e l'uso delle API Workplace è regolato dalle Condizioni della piattaforma Workplace.

Uso responsabile di Workplace
Oltre alle normative dell'Organizzazione, le regole riportate di seguito assicurano che Workplace venga usato in modo responsabile.
Quando usi Workplace, non devi:
  • nascondere la tua identità, impersonare terzi o presentare in modo falso la tua relazione con una persona o un'entità;
  • intraprendere attività che sfruttino, facciano del male o minaccino di fare del male ai bambini;
  • creare o mostrare contenuti illegali, discriminatori, offensivi, fraudolenti, ingannevoli, diffamatori o che promuovono la violenza, la violazione della legge, l'automutilazione, i disturbi alimentari o l'abuso di sostanze stupefacenti;
  • violare le leggi o i diritti di Meta o di terzi;
  • interferire con il normale funzionamento di Workplace o con l'uso di Workplace da parte di qualsiasi altra persona;
  • accedere a Workplace o ai relativi contenuti o informazioni attraverso mezzi non autorizzati da Meta (comprese le pratiche di scraping e crawling), eludere i controlli di accesso o tentare in altro modo di ottenere l'accesso non autorizzato a Workplace o a sistemi, password o account correlati;
  • condividere token d'accesso come amministratore o garantire simili autorizzazioni di accesso all'app a terzi non espressamente approvati da Meta. Se decidi di concedere l'accesso come amministratore, sia tramite il token che tramite l'autorizzazione di accesso all'app, a terzi approvati, puoi permettere loro di accedere ai tuoi dati o contenuti solo nei limiti necessari allo scopo approvato da Meta e in modo coerente con le tue istruzioni. Ci riserviamo il diritto di limitare tale accesso a terzi (ad es. reimpostando il token d'accesso o rimuovendo l'autorizzazione di accesso all'app) in qualsiasi momento se riteniamo che tale accesso sia stato o sarà usato in modo improprio;
  • caricare virus, malware o altri codici dannosi o eseguire azioni che potrebbero danneggiare, disabilitare, sovraccaricare o compromettere Workplace o i relativi sistemi (come un attacco di negazione del servizio o altre azioni di disturbo che interferiscano con il rendering delle pagine o con altre funzioni di Workplace).
Devi inoltre tenere presente che Workplace non è destinato ai bambini di età inferiore ai 13 anni, pertanto se questa è la tua età, non ti è consentito l'accesso a Workplace o il suo utilizzo.

Violazioni
La presente Normativa sull'uso accettabile costituisce parte integrante delle Condizioni d'uso per Workplace o di qualsiasi altro contratto eventualmente stipulato con Meta che disciplini l'uso di Workplace (che faccia riferimento alla presente Normativa sull'uso accettabile) (collettivamente "Condizioni e normative").

Moderazione dei contenuti da parte degli amministratori di sistema
Per la moderazione dei contenuti, Workplace si avvale principalmente dell'approccio incentrato sugli amministratori di sistema, in cui gli Utenti possono segnalare i contenuti agli amministratori di sistema dell'Organizzazione per la valutazione e l'applicazione delle normative e degli standard dell'Organizzazione stessa, nonché delle Condizioni e normative. Ulteriori informazioni sui meccanismi di segnalazione applicabili a Workplace sono disponibili ai seguenti link:

Moderazione dei contenuti da parte di Meta
Se determiniamo che un contenuto viola la presente Normativa sull'uso accettabile, prendiamo provvedimenti a riguardo.

In che modo applichiamo le nostre normative?
  • Tecnologia automatizzata
    • La tecnologia, compreso l'apprendimento automatico, è parte del processo di controllo dei contenuti di Workplace. La nostra tecnologia può automatizzare le decisioni per determinate aree in cui i contenuti hanno un'alta probabilità di essere in violazione e può prendere provvedimenti su un nuovo contenuto se corrisponde o è molto simile a un altro contenuto in violazione.
  • Controllo umano
    • Quando un contenuto richiede un ulteriore controllo, un addetto al controllo umano lo esamina più attentamente per stabilire le fasi successive.
Meta può rimuovere o limitare l'accesso dell'utente (o dell'Organizzazione) a Workplace, determinate funzioni, e/o gli eventuali dati o contenuti se riteniamo che violino le Condizioni e normative o le leggi o regolamenti in vigore. Meta informerà l'utente o l'Organizzazione di tale azione con preavviso, fatti salvi i casi in cui è proibito dalla legge.
Apprezziamo tutti i feedback relativi a Workplace, ma potremmo usare i commenti o i suggerimenti senza obblighi o doveri di compenso nei tuoi confronti.

Data di entrata in vigore: 1 marzo 2024