Come Workplace ha generato un ROI di oltre il 200%
Dai un'occhiata al nuovo studio Total Economic Impact™ di Workplace realizzato da Forrester e scopri il contributo che la piattaforma può offrire alla tua azienda.
A causa dell'impatto a livello globale della 'Great Resignation', le aziende di tutto il mondo stanno cercando delle soluzioni per migliorare l'esperienza dei dipendenti, creando al tempo stesso una strategia aziendale che permetta di far registrare profitti migliori e creare un luogo di lavoro più sano per le persone.
Secondo l'ultimo studio Total Economic Impact™ di Workplace from Meta realizzato da Forrester, le aziende che usano la nostra piattaforma sono già un passo avanti.
Come? Lo studio ha dimostrato che, in tre anni, un'organizzazione composita che si è avvalsa di Workplace per consultare i clienti ha registrato un ritorno sull'investimento del 207%, avendo dei vantaggi sia per il bilancio sia per i dipendenti.
Cosa significa? E come ha fatto a raggiungere questo risultato? Scoprilo scaricando lo studio completo.
Un'azienda è migliore quando le persone sono connesse
Qual è l'ingrediente per il successo? Fattori quali il mantenimento dei dipendenti, una forte collaborazione, il coinvolgimento del personale operativo e il risparmio di tempo e denaro sono fattori chiave.
Lo studio Total Economic Impact di Workplace condotto da Forrester nel 2022 ha dimostrato che le aziende stanno avendo diversi vantaggi, tra cui:
- Aumento del 9,9% nel mantenimento dei dipendenti
- 30 minuti a settimana risparmiati per i lavoratori da remoto o ibridi e 1 ora a settimana risparmiata dal personale operativo
- 5 ore a settimana risparmiate dai dipartimenti HR e comunicazione per la creazione e condivisione di contenuti interni
Leggi lo studio per saperne di più su come Workplace sta aiutando le aziende a raggiungere questi e altri risultati.
Post recenti
COINVOLGIMENTO DEI DIPENDENTI | 8 MINUTI DI LETTURA
Mantenimento dei dipendenti: i nostri migliori suggerimenti per non lasciarsi sfuggire i talenti
Il fenomeno è ormai diventato globale: nell'era della cosiddetta Great Resignation, ossia il boom di dimissioni volontarie registrate nell'ultimo anno, i dipendenti scelgono di lasciare il proprio lavoro in massa. Perché? Cosa possono fare le organizzazioni a questo proposito? E come trattenere quei dipendenti a cui non si vuole rinunciare?
COINVOLGIMENTO DEI DIPENDENTI | 6 MINUTI DI LETTURA
La voce dei dipendenti: come l'ascolto aiuta a costruire una cultura positiva e a vincere la guerra per il talento
Le aziende stanno cercando modi per coinvolgere e conservare i loro dipendenti migliori, nonostante la grande ondata di dimissioni nota come Great Resignation. Ecco perché l'ascolto potrebbe essere la chiave del successo.
COINVOLGIMENTO DEI DIPENDENTI | 7 MINUTI DI LETTURA
Impatto positivo del giusto riconoscimento sul lavoro
Quando un elevato tasso di ricambio dei dipendenti diventa un problema grave per le organizzazioni, il riconoscimento si trasforma in un fattore essenziale per mantenere e motivare il personale. Come possiamo usarlo correttamente?