Apertura allo spirito imprenditoriale: in che modo la mentalità dei millennial può apportare benefici alle imprese
Nel quarto film della nostra serie, esploriamo le ambizioni della forza lavoro di nuova generazione. Cerchiamo di capire perché gli avanzamenti di carriera siano così importanti per i millennial e la Generazione Y e come la loro mentalità imprenditoriale possa portare grandi vantaggi alle imprese.
COMUNICAZIONE AZIENDALE | 10 MINUTI DI LETTURA
Per il 91% degli appartenenti alla Generazione Y, fare carriera in poco tempo è una priorità assoluta e sono disposti a cercare nuovi modi per far raggiungere questo obiettivo. È ormai chiaro che le organizzazioni non possono più offrire agli stagisti l'irripetibile opportunità di lavorare in azienda per poi occuparsi di preparare il caffè.
I lavoratori della nuova generazione vogliono sviluppare capacità, assumersi grandi responsabilità e rendersi visibili fin da subito. I vantaggi per le organizzazioni che riescono a colmare il divario e a servirsi di questa combinazione di ambizione, voglia di farsi riconoscere e competenze tecniche potrebbero essere significativi.
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Tre punti chiave
Tre punti chiave
- I millennial devono capire perché quello che stanno imparando è importante per loro e per l'azienda.
- Le aziende smart utilizzeranno le competenze tecnologiche e gli approcci innovativi dei millenial per incrementare il loro valore.
- Le aziende che non si adatteranno potrebbero non riuscire ad attirare talenti di nuova generazione che si aspettano di avere un miglior equilibrio tra lavoro e vita privata, cosa a cui danno importanza.
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