I 4 vantaggi del lavoro mobile

Che cos'è il lavoro mobile?

Il lavoro mobile, che sia dall'ufficio di casa, da un bar o dalla spiaggia, stava diventando sempre più popolare tra i dipendenti molto prima della pandemia.

Con l'avanzare della tecnologia portatile e delle piattaforme digitali per favorire la collaborazione mobile, la forza lavoro mobile ha continuato a crescere. Circa il 43% degli americani ha affermato di lavorare da remoto, a tempo pieno o parziale, già dal 2017.

Con i lockdown imposti a livello globale, se ne sono resi conto anche i leader aziendali.

Hanno realizzato, nel corso di un esperimento in tempo reale e senza precedenti, che il lavoro a distanza può funzionare su vasta scala. Ora che le organizzazioni considerano i modelli di lavoro ibrido parte di un processo più ampio di ritorno al lavoro, sembra chiaro che la forza lavoro mobile sia destinata a rimanere. Eppure, come mantenerla coinvolta? Come mantenere le persone in contatto?

Ecco 4 motivi per cui il lavoro mobile è vantaggioso, non solo per i dipendenti ma anche per le aziende.

I vantaggi di una forza lavoro mobile

1. La forza lavoro mobile abbatte i costi

Tutte le aziende, in particolare le piccole imprese e le start-up, devono cercare di ridurre al minimo le spese. Tuttavia, assumere personale a sufficienza per far fronte alla domanda crescente significa creare più spazi di lavoro, che costano di più: un vero grattacapo per un'azienda in espansione.

In più, oltre alle spese, bisogna considerare anche il tempo e la fatica necessari per trovare una nuova sede e sistemarsi.

Incoraggiare i dipendenti a lavorare da remoto uno o due giorni a settimana permette di ridurre alcuni di questi costi nonché le bollette, dal momento che meno persone utilizzeranno le utenze del luogo di lavoro.

2. Il lavoro flessibile aumenta il coinvolgimento dei dipendenti

Studi dimostrano che avere la libertà e la flessibilità di lavorare da remoto aumenta il coinvolgimento dei dipendenti. Questo incide direttamente sulla produttività dell'azienda.

E non sorprende che i dipendenti apprezzino questa possibilità. Il "lavoro da qualsiasi luogo" grazie alla tecnologia portatile consente di svolgere le proprie mansioni negli orari più consoni.

E così, spesso si evita il tragitto per andare e tornare dal lavoro, rendendo meno stressanti l'inizio e la fine della giornata.

3. Il lavoro mobile può favorire le assunzioni

Un sondaggio condotto da Powwownow¹ rivela che il 70% dei lavoratori ritiene che l'offerta di lavoro flessibile renda il posto di lavoro più interessante.

Dal punto di vista di un'organizzazione, consentire il lavoro mobile significa avere a disposizione un bacino di candidati molto più ampio.

La posizione geografica è un ostacolo minore se le persone non sono costrette a recarsi ogni giorno sul posto di lavoro. Inoltre, il lavoro può essere più accessibile alle persone con disabilità, offrendo ai datori di lavoro la possibilità di beneficiare del loro talento.

4. Il lavoro mobile aumenta la produttività

La possibilità di lavorare in movimento implica che le persone possono approfittare in modo più produttivo dei tempi considerati "morti", come gli spostamenti per le riunioni fuori sede. Inoltre, gli strumenti di collaborazione mobili, come Workplace, consentono alle persone di partecipare alle riunioni, condividere idee e restare connesse, ovunque si trovino.

Quando i dipendenti lavorano in remoto da casa, la produttività può aumentare ulteriormente. Uno studio di Stanford² ha rilevato che chi lavora volontariamente da casa ha molte meno probabilità di finire il lavoro in anticipo, di iniziare in ritardo, di fare pause e pranzi di un'ora.

Queste persone hanno anche preso meno ferie in un periodo di 6 mesi. Lo studio di Bloom dimostra che il fatto che i dipendenti lavorino fuori sede non significa che siano irraggiungibili.

Di fatto, con un numero sempre maggiore di aziende che si espandono in Paesi diversi, disporre di strumenti per collaborare con i dipendenti fuori sede è essenziale.